人生有許多選擇，最怕的是不知道有哪些選擇，如何選擇。
過年前，嫂嫂來家裡送東西，順道和我聊了聊小侄子的情況，小侄子去年高中畢業，哥哥家從小侄子高二時就開始煩惱小侄子未來的出路。小侄子不是很會讀書，成績不算頂好，英文、數學特別頭疼，小時候學跆拳，卻也算學得不錯，但究竟將來要唸哪個科系，小侄子卻是一點都沒有主意。
前幾個月，跟哥哥聊天時，哥哥提到小侄子的成績大致可考上銘傳或真理大學的日文系，哥哥希望他能去讀真理大學，但小侄子卻想去龜山的銘傳大學，不過去龜山銘傳大學讀書，就不太可能每天通勤，開銷相對大，父子倆也曾位這件事鬧彆扭。
不過跟嫂嫂談過之後才知道，原來讀日文系這件事，根本都是哥哥自己的想法，「你小侄子根本不喜歡日文！」嫂嫂說，哥哥認為小侄子既然英數差，大考大概也考不上好學校，能夠考個大學讀應該也還可以，不過究竟為何他認為小侄子適合學日文，我卻沒有答案。
我問嫂嫂，小侄子不想讀日文系，唸的也是文組，那他自己想念哪個科系呢？嫂嫂說，也跟他深談過，「他也不知道！」
由於大侄子去年剛從警官大學畢業，成績是全系前幾名，現在已經在桃園國際機場當班，他的弟弟想跟隨哥哥的腳步，即使考不上警官大學，但考警察大學應該不成問題，於是他偷偷報考警察大學，放榜了，順利考上警察大學二年制，放榜當天，小侄子興奮地回家告訴他媽媽考上了，母子倆高興的又笑又跳，沒多久，哥哥才知道自己的小兒子居然偷偷去報考警察大學，更糟的是還考上了，看著家裡的兩個孩子都要幹警察、吃皇糧，哥哥說什麼都不樂意，不樂意的是他覺得幹警官還好，幹警察可累了，直到去年警察大學新生報到日即將截止我哥哥才決定放手。
小侄子已經是警察大學一年級新生了，現在的他每天過得開心的日子，即使過年要回學校站崗，他也沒有半點怨言。
父母常以為自己懂孩子
十年教改究竟成果如何，我不想多談，免得落入藍綠紛爭、政黨打手的糾纏，但很多家長或青年卻也和我哥哥、侄子一樣，小的不知道自己在學習與人生的道路究竟喜歡什麼，自己的興趣何在，老的總將「我都是為你好」當成父母疼愛子女的神主牌，也總以為自己是孩子肚子裡的蛔蟲，知道孩子喜歡什麼，又對哪件事比較在行，於是左手捧著神主牌，右手拿起指揮棒，當起孩子人生的嚮導，但身為父母的你真的懂得孩子想什麼、要什麼嗎？
嫂嫂的外甥跟我的大侄子只差一歲，聽他們說，這孩子也很聰明，讀書快，成績好，孩子自己也頗自傲，當時考大學時，在父母的「建議」下選擇了成功大學醫檢系，因為他的爸媽覺得醫檢系也是醫學院的一系，聽起來八面威風，但從大學第一年開始，嫂嫂的這個外甥就過得非常不快樂，因為他到成大之後，才知道原來醫檢系是「驗屎驗尿的」，不知道是他的心高氣傲，不想每天跟屎尿打交道，還是讀醫根本都不是他的興趣，總之匆匆四年轉眼即逝，退伍快一年，至今仍未找到想幹的工作，在家裡就是打電動，至於問他究竟想做什麼，他也不知道，直至今天，這個應該有不錯發展的孩子，依舊在興趣、工作與人生發展中徬徨。
反觀另一個人，這個人是我大侄子的警大同屆同學，我並不認識他，但聽我現在已經是「警官大人」的大侄子說，這位同學從進警大開始就知道自己的目標是成為檢察官，在校四年，當其他人假日像放出籠的鳥，四處玩耍把美眉，他則是在圖書館裡讀書，去年畢業，也順利高中司法特考，一門雙喜，成為警大創校以來最年輕考取檢察官的校友。
去年底我去桃園代文彬老師的課，午餐時間，一位學員問我怎樣給孩子找工作，言談間她不斷抱怨現在的工作錢這麼少，「工廠又都跑到阿六那兒去了」，該怎麼辦呢？我問她是否知道兒子對什麼有興趣，她的回答一樣：「她兒子也不知道自己喜歡什麼。」聽了她一席話，其實我也知道，問題還是在孩子不知道自己的人生目標是什麼。
當您的孩子苦於懷才不遇，找不到錢多事少離家近的工作，甚或抱怨政府沒能提供工作，也許可以想想，該怎樣幫孩子找到他們未來的路。
21世紀只不過走了11年，但我們過去11年經歷的政經變化，可能都抵得上20世紀下半世紀50年的變化，不論經濟局勢是否是短期現象抑或長期影響，我認為，未來全球將只剩下兩種國家，一種是「貧富差距的國家」，一種是「均貧的國家」，台灣會走向哪一個方向，我不知道，但我們只能想辦法讓下一代儘快在人生的路上找到自己的發展方向，以及如何在選擇的路上走得平坦。
找到自己的職涯定位
我在上產業行銷課程時，一定會提到大環境變遷，使得企業經營越來越困難這個背景，這些大環境變遷因素包括「全球化」、「嬰兒潮人口老化」、「網路化」、「信用消費破產、產能過剩、產業競爭」、「經營成本提高」、「工時長，人才網羅不易，容易流失」、「景氣不佳，利潤縮水」等，雖說這些因素導致產業經營日益艱困，反之，產業經營艱困，人力市場自然僧多粥少，這是人力供需的一體兩面。
如前所述，未來全球資源日益匱乏，貧富差距將日益擴大，職場變化也日趨劇烈，提供職缺的企業主對工作者的要求也和以往大不相同，以前企業只要求員工謹守標準，發揮能力，但現在企業期待的員工角色卻是靠腦力工作，超越組織制定的標準，並且不斷學習，創造價值。
既然企業對人才的需求以不同以往，我們對找工作這件事自然不能依照過去一成不變的求職方式。
一般人找工作的方式不外乎：（1）喜歡什麼做什麼，（2）學什麼做什麼，（3）找到什麼做什麼。這樣找工作看不出有什麼不對，這也是大多數人找工作的方法，不過我認為這樣的找工作方式會產生兩大盲點，（1）沒有仔細分析自己的強項與弱項，（2）沒有確定自己即將投入的產業之生命週期。
所謂「天生我材必有用」，其實就是說「天才，就是放對地方的人才」，這也就是說，發現自己的天份與興趣比自己（或父母）想做什麼來得重要……….
《待續》……………
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